绩溪县：三措并举优化公务员队伍结构-今日视点

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绩溪县：三措并举优化公务员队伍结构-今日视点

时间 :2023-04-12 16:00:00 来源 : 安徽先锋网绩溪县分站

(相关资料图)

专稿：近年来，宣城市绩溪县坚持以建设高素质专业化公务员队伍为目标，从“引得进、用得好、留得住”三方面切入，力推全县公务员队伍实现“蹙金结绣”“人尽其才”“活力四射”，为加快绩溪县全面发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。

实现“引得进”，力推公务员队伍“蹙金结绣”。根据全县编制空缺情况和岗位发展需求，科学规划全县公务员队伍进人规模和比例。公开考录一批高素质公务员，严格审核把关各单位报送的考录计划，全面分析公务员队伍年龄、性别、学历、专业现状，精准研判队伍结构需求，近3年来，通过公开考试录用公务员176人。定向招录一批有经验公务员，按照不低于当年招录总人数10%的比例着重面向村（社区）干部、服务基层项目人员开展招录工作，合理提升基层工作经验公务员所占比。择优调任一批强能力公务员，及时选拔调任一批表现较好、素质较高、敢于担当的一线干部纳入公务员队伍，进一步提升公务员队伍经验和素质。

聚焦“用得好”，力推公务员队伍“人尽其才”。根据“缺什么补什么”原则，充分利用好全县公务员编制岗位，对招录单位所需的农林、水利、审计等专业性较强的岗位，合理设置公务员招录资格条件，适当降低学历、专业等要求，有效提高公务员岗位竞争比例，进一步实现“优中选优”。同时紧紧围绕当前全县重点产业、重大项目需求，合理配置公务员岗位，择优选派经济类、工程类等相关专业型公务员到招商引资、开发区建设等工作中，推进公务员队伍作用发挥与县域经济发展相互促进、良性互动。

强化“留得住”，力推公务员队伍“活力四射”。注重关心关爱，动态掌握全县公务员成长情况和心理状态，鼓励年轻干部积极探索、大胆创新，建立健全容错纠错机制，打破公务员资历、年龄、履历等“隐形台阶”，推动干部想干事、能干事、干成事。当前，共有1名“90后”公务员担任正科级领导干部职务，38名“90”后公务员担任副科级领导干部职务，为形成合理有序的干部培养梯次打下牢固基础。加强生活上的关心，整合统筹全县资源，定期组织交流座谈、志愿服务、青年联谊等活动，有效增强公务员队伍间沟通交流，积极为外地公务员提供人才公寓，解决他们生活上的实际困难，进一步提升公务员对工作地的认同感和归属感。

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